Verhalen in veiligheid

Waar lukte iets al en waar komt dat door? Interview met Saskia Tjepkema.

Saskia Tjepkema is werkzaam bij Kessels & Smit, The Learning Company en is auteur van de boeken "Waarderend veranderen", "Verhalen veranderen" en "Ik team, wij teamen". Vandaag praten wij over de impact die waarderend onderzoek kan hebben op de lerende cultuur van organisaties.

Dit is de handout van Conversations worth having.

Artikel over Appreciative Inquiry: https://www.kessels-smit.com/nl/appreciative-inquiry-veranderen-met-energie

Meer lezen? Tjepkema, S., L. Verheijen & J. Kabalt (2016) Waarderend veranderen: Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers. Boom uitgevers.

If we can make the world of work 1% safer this year that means 28.000 people don’t die. Interview met Dr Andrew Sharman.

De internationale beroemdheid Dr. Andrew Sharman is voor de tweede keer te gast bij Verhalen in Veiligheid. Vandaag praten wij over zijn boek: One Percent Safer. Een boek waarin meer dan 100 mensen van over de hele wereld hun grootste les in veiligheid met de lezers delen. Bij het maken van dit boek is de One Percent Safer Movement opgericht: een organisatie die zich inzet om in 1 jaar te tijd de wereld van veiligheid 1% veiliger te maken en daarmee 28.000 mensenlevens te redden. In deze podcast gaan we dieper in op de drijfveren, doelen en ambities voor One Percent Safer.

 

For more info see: www.OnePercentSafer.com

Veiligheid onder water. Interview met beroepsduiker Martin Rijn.

Hoe maken we beroepsduiken veiliger? Welke factoren spelen er mee, waar liggen de verantwoordelijkheden en hoe leren we van de incidenten? In deze podcast met Martin Rijn staan deze vragen centraal. Martin Rijn is professioneel beroepsduiker en duiksupervisor. 

We need to rebuild safety into something much more positive. Interview met Dr. Andrew Sharman.

Vandaag is de eerste Engelse podcast van Verhalen in Veiligheid. De internationale beroemdheid Dr. Andrew Sharman is te gast. Hij is de oprichter van RMS: een wereldwijd adviesbureau gespecialiseerd in cultuur en leiderschap. RMS ondersteunt organisaties over de hele wereld in industriële sectoren, waaronder mijnbouw, bouw, olie en gas, farmaceutica en FMCG. Andrew heeft een master diploma in International Health & Safety Law and Environmental Law en een master diploma in Industrial Psychology & Organizational Behaviour. Daarnaast heeft hij een doctoraat in Leadership & Culture Transformation. Hij is auteur van tien boeken. Zijn eerste boek 'From accidents to zero' is een bestseller met meer da n 90.000 verkochte exemplaren. We praten over Total Safety Leadership.

Website: https://fromaccidentstozero.com/

Boeken van Andrew Sharman:
- From Accidents to Zero: A Practical Guide to Improving Your Workplace Safety Culture
- Safety Savvy (co-authored with Tim Marsh)
- Mind Your Own Business: What Your MBA Should Have Taught You About Safety (co-authored with Dame Judith Hackitt)
- Naked Safety
- The Wellbeing Book
- Working Well
- Happy & Here
- One Percent Safer

Een werkgever probeert door uitbuiting kwetsbare werkenden in een benarde positie te houden met het oog op financieel voordeel. Interview met Edwin van Berkum.

Edwin van Berkum heeft Rechten gestudeerd in Rotterdam en is momenteel werkzaam als projectleider Arbeidsuitbuiting bij de Arbeidsinspectie SZW. Arbeidsuitbuiting is een vorm van mensenhandel en is vanaf 2005 strafbaar gesteld in het Wetboek van Strafrecht. Edwin ontdekte dat er veel gevallen van arbeidsuitbuiting zijn in Nederland die niet onder het bereik vallen van mensenhandel in het wetboek. Edwin vertelt over de programmatische aanpak binnen SZW om deze kwetsbare mensen te kunnen beschermen. Wat kunnen we als Arbeidsinspectie doen voor de mensen die niet in de categorie vallen? Hoe pakken we dit aan? Met zijn team kijkt Edwin welke instrumenten en partijen ingezet kunnen worden om de situatie te beïnvloeden. 

Een positief gesprek over Appreciative Inquiry en Safety Differently. Interview met Danny Jolly.

Vandaag een positief perspectief op veiligheid. Hoe ga je van het gedachtegoed 'mensen zijn het probleem', naar 'mensen zijn de oplossing'? In dit gesprek met Danny Jolly staan de termen 'Safety Differently' en 'Appreciative Inquiry' centraal. 

Danny Jolly is werkzaam bij NS als Incident & Human Factors onderzoeker en geeft met zijn eigen bureau workshops in anders kijken naar veiligheid. Danny zet mensen in beweging, is een bruggenbouwer en toekomstcomponist. 

Het reflecteren op zowel complicaties als successen als team leidt tot een shared mental model. Interview met Marit de Vos.

Marit de Vos is gynaecoloog in opleiding en veiligheidsonderzoeker. Marit praat over haar onderzoek naar de relatie tussen patiëntveiligheid en het lerend vermogen van een team. Een ziekenhuis kijkt vaak naar de dingen die misgaan, naar de complicaties, maar niet naar de situaties die goed gaan. Centraal tijdens haar onderzoek staat de vraag: Hoe kunnen we van de alledaagse praktijk leren, zodat je zowel een brede reflectie en visie houdt op de successen als op de dingen die minder goed verliepen? Bij het reflecteren op patiënten met een goede afloop, ligt ruimte om verder te kijken naar de mechanismen achter het succes. Een team kijkt in retrospectief terug op de gemaakte stappen en op basis daarvan anticiperen ze door een nieuw plan te maken voor de behandeling. Hierdoor ontstaat een shared mental model onder alle afdelingen. 

Vanuit de restauratieve benadering van Just Culture toets je eerst of het fair is om naar de persoon te kijken. Interview met Nico Kaptein.

Nico Kaptein is calamiteitenonderzoeker en veiligheidsadviseur van het bureau Maruda. Daarnaast is hij docent restauratieve Just Culture aan de Northumbria University. Tevens is hij co-auteur van het boek 'Veiligheid in de GGZ: leren van incidenten en calamiteiten'. Hij heeft een achtergrond in de psychologie. Vandaag praten we over Just Culture. Wat is Just Culture? Hij deelt met onze de moderne inzichten van calamiteitenonderzoek.

Omgaan met vakmanschap en lokale vindingrijkheid. Interview met Robert Jan de Boer.

Robert Jan de Boer is bestuurder en lector Safety Management aan de SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde en auteur van het boek 'Safety Leadership, A Different, Doable and Directed Approach to Operational Improvements'.

In deze aflevering van Verhalen in Veiligheid praat Robert Jan de Boer over de term 'lokale vindingrijkheid' en gaat het gesprek over zijn vernieuwende kijk op veiligheid. Hoe haal je het beste uit het vakmanschap van je medewerkers? Speel je in op 'lokale vindingrijkheid' of straf je afwijking van protocol direct af?

Stel jij het systeem centraal of stel jij de mens centraal? Interview met Ruud Plomp.

In deze podcast met Ruud Plomp hebben we het over bestuurskunde en bestuursfilosofie. Rijnlands organiseren, wat is dat en hoe doe je dat? Ruud Plomp is werkzaam bij Artemas Academy als HSE Professional, is Rijnlander en houdt zich bezig met  organisatieontwikkeling en leiderschap.