Verhalen in veiligheid

We need to rebuild safety into something much more positive. Interview met Dr. Andrew Sharman.

Vandaag is de eerste Engelse podcast van Verhalen in Veiligheid. De internationale beroemdheid Dr. Andrew Sharman is te gast. Hij is de oprichter van RMS: een wereldwijd adviesbureau gespecialiseerd in cultuur en leiderschap. RMS ondersteunt organisaties over de hele wereld in industriële sectoren, waaronder mijnbouw, bouw, olie en gas, farmaceutica en FMCG. Andrew heeft een master diploma in International Health & Safety Law and Environmental Law en een master diploma in Industrial Psychology & Organizational Behaviour. Daarnaast heeft hij een doctoraat in Leadership & Culture Transformation. Hij is auteur van tien boeken. Zijn eerste boek 'From accidents to zero' is een bestseller met meer da n 90.000 verkochte exemplaren. We praten over Total Safety Leadership.

Website: https://fromaccidentstozero.com/

Boeken van Andrew Sharman:
- From Accidents to Zero: A Practical Guide to Improving Your Workplace Safety Culture
- Safety Savvy (co-authored with Tim Marsh)
- Mind Your Own Business: What Your MBA Should Have Taught You About Safety (co-authored with Dame Judith Hackitt)
- Naked Safety
- The Wellbeing Book
- Working Well
- Happy & Here
- One Percent Safer

Een werkgever probeert door uitbuiting kwetsbare werkenden in een benarde positie te houden met het oog op financieel voordeel. Interview met Edwin van Berkum.

Edwin van Berkum heeft Rechten gestudeerd in Rotterdam en is momenteel werkzaam als projectleider Arbeidsuitbuiting bij de Arbeidsinspectie SZW. Arbeidsuitbuiting is een vorm van mensenhandel en is vanaf 2005 strafbaar gesteld in het Wetboek van Strafrecht. Edwin ontdekte dat er veel gevallen van arbeidsuitbuiting zijn in Nederland die niet onder het bereik vallen van mensenhandel in het wetboek. Edwin vertelt over de programmatische aanpak binnen SZW om deze kwetsbare mensen te kunnen beschermen. Wat kunnen we als Arbeidsinspectie doen voor de mensen die niet in de categorie vallen? Hoe pakken we dit aan? Met zijn team kijkt Edwin welke instrumenten en partijen ingezet kunnen worden om de situatie te beïnvloeden. 

Een positief gesprek over Appreciative Inquiry en Safety Differently. Interview met Danny Jolly.

Vandaag een positief perspectief op veiligheid. Hoe ga je van het gedachtegoed 'mensen zijn het probleem', naar 'mensen zijn de oplossing'? In dit gesprek met Danny Jolly staan de termen 'Safety Differently' en 'Appreciative Inquiry' centraal. 

Danny Jolly is werkzaam bij NS als Incident & Human Factors onderzoeker en geeft met zijn eigen bureau workshops in anders kijken naar veiligheid. Danny zet mensen in beweging, is een bruggenbouwer en toekomstcomponist. 

Het reflecteren op zowel complicaties als successen als team leidt tot een shared mental model. Interview met Marit de Vos.

Marit de Vos is gynaecoloog in opleiding en veiligheidsonderzoeker. Marit praat over haar onderzoek naar de relatie tussen patiëntveiligheid en het lerend vermogen van een team. Een ziekenhuis kijkt vaak naar de dingen die misgaan, naar de complicaties, maar niet naar de situaties die goed gaan. Centraal tijdens haar onderzoek staat de vraag: Hoe kunnen we van de alledaagse praktijk leren, zodat je zowel een brede reflectie en visie houdt op de successen als op de dingen die minder goed verliepen? Bij het reflecteren op patiënten met een goede afloop, ligt ruimte om verder te kijken naar de mechanismen achter het succes. Een team kijkt in retrospectief terug op de gemaakte stappen en op basis daarvan anticiperen ze door een nieuw plan te maken voor de behandeling. Hierdoor ontstaat een shared mental model onder alle afdelingen. 

Vanuit de restauratieve benadering van Just Culture toets je eerst of het fair is om naar de persoon te kijken. Interview met Nico Kaptein.

Nico Kaptein is calamiteitenonderzoeker en veiligheidsadviseur van het bureau Maruda. Daarnaast is hij docent restauratieve Just Culture aan de Northumbria University. Tevens is hij co-auteur van het boek 'Veiligheid in de GGZ: leren van incidenten en calamiteiten'. Hij heeft een achtergrond in de psychologie. Vandaag praten we over Just Culture. Wat is Just Culture? Hij deelt met onze de moderne inzichten van calamiteitenonderzoek.

Omgaan met vakmanschap en lokale vindingrijkheid. Interview met Robert Jan de Boer.

Robert Jan de Boer is bestuurder en lector Safety Management aan de SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde en auteur van het boek 'Safety Leadership, A Different, Doable and Directed Approach to Operational Improvements'.

In deze aflevering van Verhalen in Veiligheid praat Robert Jan de Boer over de term 'lokale vindingrijkheid' en gaat het gesprek over zijn vernieuwende kijk op veiligheid. Hoe haal je het beste uit het vakmanschap van je medewerkers? Speel je in op 'lokale vindingrijkheid' of straf je afwijking van protocol direct af?

Stel jij het systeem centraal of stel jij de mens centraal? Interview met Ruud Plomp.

In deze podcast met Ruud Plomp hebben we het over bestuurskunde en bestuursfilosofie. Rijnlands organiseren, wat is dat en hoe doe je dat? Ruud Plomp is werkzaam bij Artemas Academy als HSE Professional, is Rijnlander en houdt zich bezig met  organisatieontwikkeling en leiderschap. 

Dieren zijn slim genoeg om te leren dat een weg een gevaarlijke plek is. Interview met Sergé Bogaerts.

Sergé Bogaerts is senior adviseur omgeving bij Rijkswaterstaat en van huis uit ecoloog. We praten over de dieren in Nederland en hoe die van invloed zijn op de veiligheid op de weg. Want de kans dat we dieren aanrijden brengt risico's met zich mee. Maar welke risico's zijn dat? Hoe vaak komt het voor dat dieren worden aangereden? En hoe gevaarlijk is dat nou eigenlijk? Sergé legt ons dit allemaal uit.

Als het fout gaat, moet je vanuit de bedoeling kunnen handelen. Interview met Jeroen Grond.

Jeroen Grond is directeur Safety, Health, Environment & Quality bij Stedin. Hij heeft een grote interesse in leiderschap en het ontwikkelen van een HRO cultuur. We praten over de bestuurlijke kant van veiligheid: over het sturen op zowel de harde als de zachte kant. Jeroen vertelt over de visie die je nodig hebt als bedrijf en dat je kunt groeien door te versnellen waar het moet en te vertragen waar het kan. Dit schept vertrouwen. Jeroen neemt ons mee in het kwaliteitsdenken dat inherent is aan het verbeteren van veiligheidsprocessen en een proactieve veiligheidscultuur.

Powerdynamics hebben invloed op het leren van samenwerken. Interview met Natasja Looman.

Docter Natasja Looman is directeur van Battal & Looman. Ze is gepromoveerd aan de Radboudumc en expert in Powerdynamics en Work Culture. We praten over haar promotieonderzoek: Powerdynamics in ziekenhuizen. We hebben het over de invloed van powerdynamics op interprofessioneel leren en samenwerken. Ze vertelt over de opzet van haar onderzoek en haar bevindingen.