Verhalen in veiligheid

Het kenmerk van complexe vraagstukken is dat er geen eenduidige oplossingen bestaan waarvan de hele samenleving applaus geeft. Interview met Martin van Staveren

Martin van Staveren is een adviseur, docent en spreker. Hij ontwikkelde het gedachtegoed voor risicoleiderschap met zijn bureau VSRM dat organisaties doelgericht helpt om te gaan met risico's en kansen in complexe situaties. Eerder schreef hij onder andere 'risicogestuurd werken' en 'iedereen risicoleider'. Vandaag praten we over zijn aankomende boek 'Risicodialoog'. Dit boek kun je reserveren bij Managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789024457946/risicodialoog-martin-van-staveren

Als er onverwachte dingen gebeuren, zijn het altijd de mensen die de gaten dichtlopen. Dat is niet fout, dat is de bedoeling. Interview met Gerben Bekooy.

Gerben Bekooy is al tweeëntwintig jaar organisatieadviseur en bedrijfskundige met een veiligheidskundige achtergrond. Hij is een echte man van de vloer en een boekenwurm. Daarnaast is hij auteur in spe, binnenkort komen er twee boeken van hem uit. Vandaag praten we over zijn aankomende boek ‘Veerkracht’. Hoe spelen we in op onverwachte omstandigheden die zich voordoen in het werk?

Op ons Safety Event van 29 juni zal Gerben Bekooy de workshop ‘Medewerkers als oplossing  voor realistisch en effectief veiligheidsmanagement’ geven. Wil je hierbij zijn, koop dan een ticket via onze website www.hubcreations.nl/producten of mail voor een kaartje op factuur naar support@hubcreations.nl

We need you to work and we don’t need you to think. Tweede interview met Bob Edwards.

Bob Edwards is human organizational performance consultant en HOP-coach. HOP is een inzicht dat al sinds de wisseling van de eeuw in het buitenland (voornamelijk in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk) omarmd wordt. Het ligt in lijn met het gedachtegoed van Safety II. 

Edwards, B. & Baker, A. (2020). Bob’s Guide to Operational Learning: How to Think Like a Human and Organizational Performance (HOP) Coach.
https://www.amazon.com/Bobs-Guide-Operational-Learning-Organizational/dp/B08QRYT5QN

Wil je meer weten over het behalen van de optimale teamprestatie en hoe je daar als leider aan kan bijdragen? Kom dan op 29 juni naar ons Safety Event. Een ticket boek je via: www.hubcreations.nl/producten 

This method enables you to feel safe to say what you don’t normally say. Tweede interview met Myrna Lewis: de grondlegger van de Lewis Deep Democracy Methode.

Myrna Lewis, geboren in Zuid-Afrika en nu woonachtig in Australië, is grondlegger van de Lewis Deep Democracy Methode. Myrna bedacht deze methode samen met haar (inmiddels overleden) man, die natuurkundige, architect en psycholoog was. Zelf heeft Myrna een master in de klinische psychologie, is zij maatschappelijk werker en een erkend docente voor het werken met kinderen met autisme.

Wil je meer leren over de Lewis Deep Democracy Methode? Myrna Lewis komt in juni naar Nederland en is een van de sprekers op ons Safety Event! Tickets boek je via https://www.hubcreations.nl/producten. Een factuur aanvragen kan ook, via support@hubcreations.nl.

Boek: Myrna Lewis. 2023. Deep Democracy, een levenswerk. De erkenning van het nee! Heart Media. https://www.bruna.nl/boeken/in-de-nee-9789089840196 

People at the workplace feared me as a safety leader and would warn each other if I was coming, because my behaviour towards them was led by the rules. Interview met Bob Edwards.

Bob Edwards is human organizational performance consultant en HOP-coach. HOP is een inzicht dat al sinds de wisseling van de eeuw in het buitenland (voornamelijk in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk) omarmd wordt. Het ligt in lijn met het gedachtegoed van Safety II. In deze podcast met Bob komt het gedachtegoed achter Safety II ter sprake en de inzichten die Bob heeft opgedaan die hem ertoe bewogen hebben te gaan werken met HOP. 

Edwards, B. & Baker, A. (2020). Bob’s Guide to Operational Learning: How to Think Like a Human and Organizational Performance (HOP) Coach.
https://www.amazon.com/Bobs-Guide-Operational-Learning-Organizational/dp/B08QRYT5QN

Wil je meer weten over het behalen van de optimale teamprestatie en hoe je daar als leider aan kan bijdragen? Kom dan op 29 juni naar ons Safety Event. Een ticket boek je via: www.hubcreations.nl/producten 

Taking away the hierarchical functioning and making everyone equally capable, made the whole division to a stop, because the racial tensions were not given attention to. Interview met Myrna Lewis.

Myrna Lewis, geboren in Zuid-Afrika en nu woonachtig in Australië, is grondlegger van de Lewis Deep Democracy Methode. Myrna bedacht deze methode samen met haar (inmiddels overleden) man, die natuurkundige, architect en psycholoog was. Zelf heeft Myrna een master in de klinische psychologie, is zij maatschappelijk werker en een erkend docente voor het werken met kinderen met autisme. In dit eerste deel van de podcast vertelt Myrna over de geschiedenis van Zuid-Afrika; de apartheid als context waarin zij en haar man de Deep Democracy Methode ontwikkelden. Wil je Myrna horen spreken? Kom naar naar ons Safety Event: https://www.hubcreations.nl/producten

Boek: Myrna Lewis. 2023. Deep Democracy, een levenswerk. De erkenning van het nee! Heart Media.
https://www.bruna.nl/boeken/in-de-nee-9789089840196

Organisaties focussen vaak op risico’s als een dronkenlap die naar zijn sleutels zoekt in het licht van een lantaarnpaal. Interview met Robert Taen.

Robert Taen is management consultant, teamcoach en partner bij Apollo13. Hij zit al meer dan 30 jaar in het vak. In deze podcast vertelt Robert over het managen van risico’s en wat hij daarover geleerd heeft gedurende zijn carrière.

Veiligheidsdeskundigen nemen vaak veiligheidsinterventies aan zonder effectief te weten of deze een verbetering zijn voor de veiligheid op de werkvloer.

Jan Dillen is een lead auditor en VCA coördinator, gespecialiseerd in arbeidsveiligheid en bedrijfsveiligheid. Jan is auteur op het gebied van veiligheidscultuur en kwaliteit, veiligheid en milieu, en is afgestudeerd in Bedrijfskunde en Bouwkunde en Preventie aan diverse universiteiten. Hij geeft les aan de Universiteit van Antwerpen en aan de Katholieke Universiteit Leuven. Jan heeft diverse boeken geschreven over aantal normeringen en over hoe je een interne audit doet. In deze podcast gaan we in op Jan’s nieuwste boek: Safety II: een Copernicaanse revolutie in de veiligheidskunde. De ondertitel van dit boek dient als trigger om het boek te gaan lezen, ingestoken vanuit humor met een kritische noot op de kijk naar veiligheid in onze gemoderniseerde maatschappij.

Boek: Dillen, J. 2023. Safety-II: Een Copernicaanse revolutie in de veiligheidskunde. Maklu.

Als er verbinding is gebaseerd op vertrouwen, veiligheid en visie dan nemen mensen verantwoordelijkheid. Interview met Leen Paape.

Vandaag een uitzending die is opgenomen voor Studio Gehoord, maar die we graag ook delen met de luisteraars van Verhalen in Veiligheid. Leen Paape is hoogleraar emeritus Corporate Governance. Daarnaast is hij toezichthouder bij meerdere organisaties. Hij is bevlogen en betrokken en een kritisch geluid tegen politiek, samenleving en het wereldtoneel. Vandaag praten we over waarom psychologische veiligheid zo belangrijk is in besturen.

Investeer stapsgewijs in machineveiligheid door eerst de grootste risico’s weg te nemen en denk bewust na over de restrisico’s. Interview met Martijn Drost.

Martijn Drost is consultant industriële veiligheid en eigenaar van DSC. Daarnaast is hij machineveiligheidsexpert en tevens auteur. In deze podcast vertelt Martijn over de veiligheid van de beweegbare bruggen en het achterstallig onderhoud, waar momenteel in Nederland veel om te doen is. Dit is onder andere naar aanleiding van de vele incidenten die de afgelopen jaren rondom bruggen hebben plaatsgevonden.