Verhalen in veiligheid

Veiligheid op het water los je niet op met een paar lampjes. Een interview met nautisch adviseur Sander Warnas.

Sander Warnas is nautisch adviseur bij Rijkswaterstaat. Aanleiding van dit gesprek is de botsing van een schip op een brug in renovatie. In dit gesprek gaan we in op de complexiteit van veiligheid op het water. Sander analyseert het probleem en geeft handvatten voor verbetering. 

We zijn zo gefocust op ons eigen werk, dat we vergeten goed naar de omgeving en raakvlakrisico’s van werkzaamheden te kijken. Interview met Erik de Paauw.

Erik de Paauw is Senior V&G-coördinator bij Rijkswaterstaat. In deze podcast vertelt Erik over het kader Veilig Werken Onder Water. Voor werkzaamheden onder water worden vaak duikers ingezet. Erik geeft aan dat het belangrijk is te achterhalen hoe de omgeving eruit ziet voordat de duikers onder water aan het werk gezet worden. Met het kader wil RWS aangeven: “Wij willen pas een duiker onder water sturen, als het echt niet anders kan.” Erik legt uit welke andere middelen ingezet kunnen worden om het inspectie- en controlewerk onder water uit te voeren. 

Op het moment dat je vastloopt in je denken over veiligheid zou filosofie daar een rol in kunnen spelen. Interview Ben Kuiken.

Ben Kuiken is organisatiefilosoof, promovendus en schrijver. We beginnen met de vraag: wat is de rol van filosofie in veiligheid? In deze podcast legt Ben dit uit door direct een beetje filosofie toe te passen.

Wat je wil is dat mensen het onverwachte niet negeren maar opzoeken, zodat organisaties fouten eerder kunnen signaleren. Interview met Herman de Bruine.

Herman de Bruine is al 38 jaar docent aan de Haagse Hogeschool. Hij doceert daar projectmanagement, organisatiekunde en verandermanagement, met name in de richting van (arbeids)-veiligheid.  Hij is gepromoveerd op hoog betrouwbaar organiseren en heeft als aandachtsgebieden veiligheidscultuur, risicobewustzijn en managementsystemen. In deze podcast vertelt Herman over hoe we kunnen omgaan met het onverwachte. Heel veel organisaties denken dat als je een plan maakt, de realiteit binnen deze kaders blijft. Maar we blijven in deze veranderende wereld altijd geconfronteerd worden met dingen die we niet verwachten.

Meer lezen? de Bruine, H. (2018). Gebruik het gevoel van ongemak! Een onderzoek naar het bevorderen van hoogbetrouwbaar organiseren. GVO drukkers & vormgevers B.V. | Ponsen & Looijen. 

Waar lukte iets al en waar komt dat door? Interview met Saskia Tjepkema.

Saskia Tjepkema is werkzaam bij Kessels & Smit, The Learning Company en is auteur van de boeken "Waarderend veranderen", "Verhalen veranderen" en "Ik team, wij teamen". Vandaag praten wij over de impact die waarderend onderzoek kan hebben op de lerende cultuur van organisaties.

Dit is de handout van Conversations worth having.

Artikel over Appreciative Inquiry: https://www.kessels-smit.com/nl/appreciative-inquiry-veranderen-met-energie

Meer lezen? Tjepkema, S., L. Verheijen & J. Kabalt (2016) Waarderend veranderen: Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers. Boom uitgevers.

If we can make the world of work 1% safer this year that means 28.000 people don’t die. Interview met Dr Andrew Sharman.

De internationale beroemdheid Dr. Andrew Sharman is voor de tweede keer te gast bij Verhalen in Veiligheid. Vandaag praten wij over zijn boek: One Percent Safer. Een boek waarin meer dan 100 mensen van over de hele wereld hun grootste les in veiligheid met de lezers delen. Bij het maken van dit boek is de One Percent Safer Movement opgericht: een organisatie die zich inzet om in 1 jaar te tijd de wereld van veiligheid 1% veiliger te maken en daarmee 28.000 mensenlevens te redden. In deze podcast gaan we dieper in op de drijfveren, doelen en ambities voor One Percent Safer.

 

For more info see: www.OnePercentSafer.com

Veiligheid onder water. Interview met beroepsduiker Martin Rijn.

Hoe maken we beroepsduiken veiliger? Welke factoren spelen er mee, waar liggen de verantwoordelijkheden en hoe leren we van de incidenten? In deze podcast met Martin Rijn staan deze vragen centraal. Martin Rijn is professioneel beroepsduiker en duiksupervisor. 

We need to rebuild safety into something much more positive. Interview met Dr. Andrew Sharman.

Vandaag is de eerste Engelse podcast van Verhalen in Veiligheid. De internationale beroemdheid Dr. Andrew Sharman is te gast. Hij is de oprichter van RMS: een wereldwijd adviesbureau gespecialiseerd in cultuur en leiderschap. RMS ondersteunt organisaties over de hele wereld in industriële sectoren, waaronder mijnbouw, bouw, olie en gas, farmaceutica en FMCG. Andrew heeft een master diploma in International Health & Safety Law and Environmental Law en een master diploma in Industrial Psychology & Organizational Behaviour. Daarnaast heeft hij een doctoraat in Leadership & Culture Transformation. Hij is auteur van tien boeken. Zijn eerste boek 'From accidents to zero' is een bestseller met meer da n 90.000 verkochte exemplaren. We praten over Total Safety Leadership.

Website: https://fromaccidentstozero.com/

Boeken van Andrew Sharman:
- From Accidents to Zero: A Practical Guide to Improving Your Workplace Safety Culture
- Safety Savvy (co-authored with Tim Marsh)
- Mind Your Own Business: What Your MBA Should Have Taught You About Safety (co-authored with Dame Judith Hackitt)
- Naked Safety
- The Wellbeing Book
- Working Well
- Happy & Here
- One Percent Safer

Een werkgever probeert door uitbuiting kwetsbare werkenden in een benarde positie te houden met het oog op financieel voordeel. Interview met Edwin van Berkum.

Edwin van Berkum heeft Rechten gestudeerd in Rotterdam en is momenteel werkzaam als projectleider Arbeidsuitbuiting bij de Arbeidsinspectie SZW. Arbeidsuitbuiting is een vorm van mensenhandel en is vanaf 2005 strafbaar gesteld in het Wetboek van Strafrecht. Edwin ontdekte dat er veel gevallen van arbeidsuitbuiting zijn in Nederland die niet onder het bereik vallen van mensenhandel in het wetboek. Edwin vertelt over de programmatische aanpak binnen SZW om deze kwetsbare mensen te kunnen beschermen. Wat kunnen we als Arbeidsinspectie doen voor de mensen die niet in de categorie vallen? Hoe pakken we dit aan? Met zijn team kijkt Edwin welke instrumenten en partijen ingezet kunnen worden om de situatie te beïnvloeden. 

Een positief gesprek over Appreciative Inquiry en Safety Differently. Interview met Danny Jolly.

Vandaag een positief perspectief op veiligheid. Hoe ga je van het gedachtegoed 'mensen zijn het probleem', naar 'mensen zijn de oplossing'? In dit gesprek met Danny Jolly staan de termen 'Safety Differently' en 'Appreciative Inquiry' centraal. 

Danny Jolly is werkzaam bij NS als Incident & Human Factors onderzoeker en geeft met zijn eigen bureau workshops in anders kijken naar veiligheid. Danny zet mensen in beweging, is een bruggenbouwer en toekomstcomponist.