Verhalen in veiligheid

Ik heb ook mensen horen zeggen: Was ik maar in Bulgarije gebleven. Ik had geen eten maar ik had tenminste rust in mijn hoofd. Een interview met Aneta Filipova

Welkom terug bij een nieuwe podcast over arbeidsuitbuiting. In deze podcast worden verhalen uit de praktijk gedeeld door Aneta Filipova. Aneta is niet alleen geboeid door maatschappelijke trends en criminaliteit relevante factoren, maar ze is ook betrokken bij het informeren van kwetsbare personen over de bestaande diensten en hulpverleningen. Aneta is een vertrouwenspersoon voor deze kwetsbare personen. 

Het gebrek aan assertiviteit en de gedachte: hij zal het wel weten, hij is de gezagvoerder, heeft uiteindelijk tot 583 doden geleid. Interview met Martin Madern.

Martin Madern studeerde bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Zijn specialisaties liggen in de multidisciplinaire samenwerking van hulpverleningsorganisaties met hun partners en in de diverse organisatieculturen. Met name de veiligheidscultuur heeft zijn interesse. Deze focust op de overtuigingen en gedragingen rondom veiligheid in alle organisatielagen. Daarnaast heeft Martin vanuit zijn vakgebied ruime ervaring binnen de Waterkolom, zoals Rijkswaterstaat.

Vandaag gaan we het hebben over het favoriete onderwerp van vele: de veiligheidscultuur. In combinatie met het thema Resource Management. Martin vertelt wat het een met het ander te maken heeft en hoe ze elkaar beïnvloeden. 

Hulpverleners flikker op. Je hebt daar niks te zoeken. Interview met Peter van Loon.

Peter van Loon is een ervaren adviseur en opleider. Hij is tevens hulpverlener op het terrein van crisis, stress en trauma. Hij houdt zich bezig met de humane kant van calamiteiten.

Per jaar zijn er ongeveer 150 dodelijke bedrijfsongevallen in Nederland. Wanneer dit gebeurt, staat de boel op zijn kop binnen een bedrijf. Dat is het moment waarop Peter wordt gebeld. Hij heeft daarmee al jarenlange ervaring. In deze podcast bespreken we hoe hij te werk gaat en wat het effect van crisis, ongevallen en trauma is op mensen. Peter beschrijft hierbij ook hoe leidinggevenden het beste kunnen reageren wanneer ze met een dodelijk ongeval binnen het bedrijf te maken krijgen.

You can’t force someone to think differently. You can only offer them an experience to see something differently. Interview with Andrea Baker.

In deze podcast hebben wij het genoegen om te horen van twee gasten. Namelijk, Andrea Baker en haar collega Matt Florio. Andrea is een Human & Organizational Performance (HOP) mentor. HOP is een wereldwijde beweging die zich right op het gebruik van psychologie om beter te begrijpen hoe veerkracht in onze systemen kan worden ingebouwd. 

Als je een wegvak met pionnen afzet, loop je het risico dat een weggebruiker onbewust het wegvak inrijdt. De wegwerker is afgeleid door de gedachte: ik loop hier gevaar. Interview met Peter Lousberg.

Peter Lousberg is Programmamanager Integrale Veiligheid bij Rijkswaterstaat. Hij is tot een half jaar geleden districtshoofd geweest binnen Rijkswaterstaat, wat hij vijf jaar lang heeft gedaan. In deze podcast gaan we niet alleen in op zijn werkervaring, maar reflecteren we ook op zijn persoonlijke ervaringen met de (werk)praktijk. Twee jaar geleden heeft Peter vlakbij zijn woonplaats Maastricht hoog water meegemaakt, waaruit hij geëvacueerd werd.

Het eerste wat ik dacht was: dit is het. Zo kom ik dus aan mijn einde. Anonieme podcast met iemand die een bedrijfsongeval heeft meegemaakt.

Wat gaat er door je heen als je een bedrijfsongeval meemaakt? In deze anonieme podcast horen we het verhaal van iemand die een vlamboog heeft overleefd. Het eerste wat hij dacht was: dit overleef ik niet. Wat ging er daarna door hem heen? En welke acties heeft hij ondernomen? Hoe kijkt hij nu terug op deze ervaring? Een indrukwekkend verhaal.

Kranen vallen niet om door bedieningsfouten, maar met name door de hardware en de software. Interview met Ronald van Kempen Sekèt.

Ronald van Kempen Sekèt is Safety Manager, hogere Veiligheidskundige, machineveiligheid expert en ATEX professional. Vandaag praten we over omvallende kranen. Hoe kan het dat kranen omvallen? Is dit door bedieningsfouten? Of is er toch iets anders aan de hand? Ronald vertelt over de onderzoeken die hiernaar gedaan zijn en over de verassende, en ook wel shockerende, uitkomsten daarvan.

Er zijn altijd redenen waarom iemand in zijn hoofd zegt: voor mij geldt deze regel even niet. Door emoties en oordelen baas te laten zijn, mis je kansen om te beïnvloeden. Interview met Orly Polak.

In deze podcast vertelt Orly Polak over het aankomende Safety Event bij Hub Creations. Zo vertelt ze over de gedachte achter het Safety Event, over de sociologische benadering en de interventies die de grondslag zijn voor hoe wij als Hub Creations naar veiligheid kijken en hoe wij anderen helpen veiligheid te beïnvloeden. De verschillende workshops van het Safety Event worden in deze podcast besproken en Orly vertelt over de workshop die zij zelf gaat geven: Teams in Veiligheid.

Op welke manier wil jij Safety naar jouw hand zetten? Tijdens ons Safety Event van 29 juni a.s. kun je twee workshops naar keuze bijwonen. Op deze LinkedIn-pagina hebben we alle workshops aangekondigd, zodat jij kunt bepalen welke workshops het beste bij jou passen. Via de website van Hub Creations kun je een kaartje kopen. Liever een kaartje kopen op factuur? Mail dan naar support@hubcreations.nl.

KPI’s en organisatiedoelen gaan over wat we doen om succes zeker te stellen, bij veiligheid meten we de ongewenste gebeurtenissen en eten we taart bij geen ongevallen. Interview met Gerben Bekooy.

Gerben Bekooy is al tweeëntwintig jaar organisatieadviseur, bedrijfskundige met een veiligheidskundige achtergrond. Hij is een echte man van de vloer en een boekenwurm. Daarnaast is hij auteur in spe, binnenkort komen er twee boeken van hem uit. Gerben heeft een uitgesproken mening, ook als het gaat om veiligheid. In deze podcast vertelt Gerben zijn visie, wat hij verstaat onder veiligheid in de breedste zin van het woord.

Op ons Safety Event van 29 juni zal Gerben Bekooy de workshop ‘Medewerkers als oplossing voor realistisch en effectief veiligheidsmanagement’ geven. Wil je hierbij zijn, koop dan een ticket via onze website www.hubcreations.nl/producten of mail voor een kaartje op factuur naar support@hubcreations.nl

Het kenmerk van complexe vraagstukken is dat er geen eenduidige oplossingen bestaan waarvan de hele samenleving applaus geeft. Interview met Martin van Staveren

Martin van Staveren is een adviseur, docent en spreker. Hij ontwikkelde het gedachtegoed voor risicoleiderschap met zijn bureau VSRM dat organisaties doelgericht helpt om te gaan met risico's en kansen in complexe situaties. Eerder schreef hij onder andere 'risicogestuurd werken' en 'iedereen risicoleider'. Vandaag praten we over zijn aankomende boek 'Risicodialoog'. Dit boek kun je reserveren bij Managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789024457946/risicodialoog-martin-van-staveren