Verhalen in veiligheid

Waarom meer regels niet de oplossing zijn voor veiligheid. Interview met Hans van Rijkom

In deze aflevering bespreken we het belang van menselijke relaties voor veiligheid met Hans van Rijkom. Met 45 jaar ervaring in interventie management deelt hij zijn inzichten over hoe nauwe banden met collega's kunnen bijdragen aan een veilige werkomgeving. Hans benadrukt dat meer regels niet de oplossing zijn, maar dat het investeren in menselijke relaties essentieel is voor echte veiligheid.

Binnen een gereguleerde samenleving worden vaak regels op de voorgrond geplaatst, maar Hans legt uit dat veiligheid op de werkplek begint met het begrijpen van menselijk gedrag en het aangaan van gesprekken. We gaan dieper in op voorbeelden uit zijn carrière en bespreken hoe leiderschap een cruciale rol kan spelen in het creëren van een veiligheidscultuur.

Ontdek waarom het belangrijk is om te luisteren naar de mensen op de werkvloer en hoe je door middel van goede communicatie en begrip voor elkaar een veilige werkomgeving kunt bereiken. Een must-listen voor iedereen die betrokken is bij veiligheidsbeleid en cultuurverandering. Veel luisterplezier!

Waarom verbinding cruciaal is in het bedrijfsleven. Interview met Ashmita Krishna Sharma

In deze aflevering duiken we in de wereld van sociale veiligheid en inclusie. Orly gaat in gesprek met Ashmita Krishna Sharma, expert op het gebied van inclusie in zowel de private als publieke sector. Samen bespreken ze de cruciale rol van leidinggevenden in het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving.

De focus ligt op de verschuiving van streefdoelen en processen naar het centraal stellen van de mens. Orly en Ashmita reflecteren op de huidige bedrijfsstructuren die vaak de menselijke kant over het hoofd zien. Ze pleiten voor een terugkeer naar de basis: het vormen van verbindingen van mens tot mens, ongeacht technische of organisatorische systemen.

De aflevering biedt inzichten in de uitdagingen van moderne organisaties en benadrukt het belang van dialoog, empathie en mensgerichte leiderschap. Een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in het creëren van een betrokken en mensgerichte werkcultuur. Veel luisterplezier!

Taboes en relaties: onbesproken verhalen in de zorg. Interview met Selini Roozen-Vlachos

Ontdek de stille realiteit van grensoverschrijdende relaties in de zorg met expert Selini Roozen-Vlachos. In deze aflevering verkennen we de delicate balans tussen professionele zorg en persoonlijke gevoelens, en de uitdagingen die zorgverleners ervaren bij het bewaken van ethische grenzen.

Selini deelt inzichten uit haar werk als senior inspecteur bij de Inspectie Gezondheidszorg & Jeugd en als auteur van "MeToo in de zorgrelatie". We bespreken de taboes rondom seksuele grensoverschrijdingen door zorgverleners en hoe deze vaak ongeziene issues impact hebben op patiënten en professionals.

Luisteraars krijgen een kijkje in de factoren die bijdragen aan deze complexe dynamiek, zoals werkdruk, machtsverhoudingen en de organisatie van zorg. Kom meer te weten over het belang van open gesprekken en supervisie in het voorkomen van ontspoorde zorgrelaties. Veel luisterplezier! 

Leidinggeven aan grote teams: kan het wel? Interview met Tica Peeman

Nou, heel simpel gezegd, hele grote teams werken niet. En er zitten allerlei, dat hoef ik niet heel ingewikkeld over te doen, maar er zitten allerlei aspecten in waardoor het moeilijker wordt. Coördinatie, verbinding, mensen voelen zich minder gesteund. Nou, er zijn heel veel aspecten. Ook aspecten als social loving, mensen gaan minder hard werken. Veel luisterplezier! 

De Invloed van waardering en prestaties op werkrelaties. interview met Prof. dr. Annet de Lange.

Welkom luisteraars! Deze aflevering duikt diep in de wereld van duurzaam inzetbaarheid en sociale veiligheid op de arbeidsmarkt. Samen met professor Annet de Lange, expert in duurzaam inzetbaarheid, verkennen we de complexe relatie tussen waarderen en presteren.

Wat gebeurt er als er sprake is van psychologisch contractbreuk? En hoe beïnvloedt dit jongeren, die steeds minder loyaal blijken te zijn wanneer hun verwachtingen niet worden waargemaakt? In deze krappe arbeidsmarkt is de keuze voor een andere werkgever snel gemaakt.

Daarnaast bespreken we negatief werkgedrag en hoe een giftige werkkultuur kan ontstaan. We kijken naar de rol van psychologische contracten hierin en welke factoren bijdragen aan het behoud of verlies van vertrouwen op de werkvloer.

Tenslotte belichten we mogelijkheden voor positieve interventies en het belang van een goede netwerkanalyse, zoals ontwikkeld door Cokkie Verschuren. Een aflevering boordevol inzichten en nieuwsgierigheid naar hoe we een veiligere en rechtvaardigere werkomgeving kunnen creëren. Veel luisterplezier!

Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan deze artikelen:

A Systematic Review of Negative Work Behavior: Toward an Integrated Definition

https://annetdelange.nl/wp-content/uploads/2019/10/Psychological-contract-breach-2008.pdf

Beyond Bullying, Aggression, Discrimination, and Social Safety: Development of an Integrated Negative Work Behavior Questionnaire (INWBQ)

https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2020.605684/full

Filosoferen over ethiek en morele diversiteit. Interview met Ellen ter Gast

Duik in een boeiende discussie over ethiek en morele diversiteit met gast Ellen ter Gast. Ontdek hoe genetisch gemodificeerde muizen ons begrip van natuur en mensheid uitdagen. Verken het belang van verhalen vertellen en hoe waarden zoals respect in verschillende culturen en contexten worden geïnterpreteerd. Luister naar inzichten over morele oordelen en de rol van verhalen in het begrijpen van sociale kwesties. Veel luisterplezier!

De uitdaging van sociale veiligheid in organisaties. Interview met Alie Kuiper

In deze boeiende podcastaflevering bespreken we met expert Alie Kuiper de essentie van sociale veiligheid binnen organisaties. Alie deelt haar inzichten over hoe ongewenste omgangsvormen kunnen worden aangepakt en welke rol leiderschap hierin speelt.

We verkennen de hardnekkigheid van organisatieculturen en de uitdagingen voor consultants en ondersteunders. De gesprekken belichten waarom verandering vaak begint bij de top, maar ook welke invloed medewerkersnetwerken kunnen hebben op het verbeteren van de werkcultuur.

Laat je inspireren door diepgaande analyses en praktische handvatten voor het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving. Veel luisterplezier!

Ontdek de verborgen dynamiek in teams. Interview met Annemieke Figee & Leonie van Rijn.

In deze podcast verwelkomen we twee experts in groepsdynamica, Annemieke Figee en Leonie van Rijn. Ze delen hun inzichten over hoe je gedoe in teams kunt aanpakken en oplossen. Via praktijkvoorbeelden en hun zelfontwikkelde spellen, waaronder "Onze Dynamiek" en "Het spel der ongeschreven regels", leren ze ons hoe de dynamiek binnen teams kan worden verbeterd.

In de aflevering wordt besproken waarom sommige teams steeds in negatieve patronen vervallen en waarom de leidende figuren in een team vaak ten onrechte worden aangewezen als de schuldigen. Het oplossen van teamproblemen begint met het bewustworden van deze patronen en het erkennen van de rol die iedereen in stand houdt. Door de ongeschreven regels binnen teams te ontdekken en bespreekbaar te maken wordt de samenwerking binnen teams aanzienlijk verbeterd. Veel luisterplezier!

Uit de schaduw: politie en justitie tegen de criminele onderwereld. Interview met Johan van Kastel

Welkom bij deze spannende aflevering waarin we diep duiken in het boek van Johan van Kastel, "Mijn kop moest eraf". Leer meer over hoe recherchewerk eruitziet, fouten uit het verleden zoals de IRT-affaire, en de rol van integriteit en transparantie binnen de politie. Johan van Kastel, klokkenluider van de IRT-affaire, neemt ons mee op een reis door de geschiedenis van de Nederlandse politie en zijn eigen ervaringen. Een aflevering die je niet wilt missen! Veel luisterplezier!

Onderwijs: tussen kansen en beperkingen. Interview met Ivo Mijland

In deze aflevering bespreken we de complexiteit van het onderwijs en hoe het systeem vaak kansen beperkt in plaats van vergroot. De gast, Ivo Mijland, deelt zijn visie op rechtvaardig onderwijs en de noodzaak van persoonlijke aandacht en connectie met leerlingen. Hij legt uit hoe een rechtvaardige omgeving, waarin leerlingen zich gezien en gehoord voelen, bijdraagt aan beter onderwijs.

Ook verkennen we de rol van de farmaceutische industrie in het medicaliseren van gedrag en stellen we vragen over de invloed van de huidige opzet van het onderwijs op de kansenongelijkheid, vooral door de bureaucratische druk en tekort aan middelen. Belangrijk is het inzicht dat voor de klas staan niet alleen vakinhoudelijk is, maar ook het begrijpen en ondersteunen van leerlingen in hun persoonlijke context.

Leerlingen hebben behoefte aan docenten die verder kijken dan de methode en aandacht besteden aan de persoonlijke verhalen van leerlingen om hun onderwijspraktijk te verbeteren. Ivo Mijland benadrukt het belang van aandacht voor de sociale en emotionele behoeften van leerlingen, en hoe dit kan leiden tot beter en leuker onderwijs voor leerlingen en docenten. Veel luisterplezier! Lees hier ook de 24e boek van Ivo: https://www.uitgeverij-quirijn.nl/product_detail.php?id=119