Verhalen in veiligheid

De Kracht van een Proactieve Vertrouwenspersoon: Waarom Verandering Nodig Is. Interview met Karin Bosman deel I

In deze boeiende podcast duiken we dieper in het concept van de proactieve vertrouwenspersoon en waarom dit zo cruciaal is voor een veilige werkcultuur. We bespreken de veranderingen die nodig zijn om van een reactieve naar een proactieve benadering te gaan, en de rol die psychologische veiligheid hierin speelt.

Onze gast, Karin Bosman, gooit licht op deze onderwerpen en deelt inzichten uit haar boeken en praktijkervaring. We verkennen hoe proactieve vertrouwenspersonen zich onderscheiden door actief bij te dragen aan een positief en veilig werkklimaat, in plaats van alleen meldingen te registreren.

Door voorbeelden te geven van hoe een proactieve benadering kan leiden tot betere communicatie en samenwerking binnen organisaties, deelt deze aflevering waardevolle lessen voor leidinggevenden, HR-professionals en vertrouwenspersonen. Veel luisterplezier!

Verantwoordelijkheid en Complexiteit bij Arbeidsongevallen. Interview met Reinout Slee

In deze aflevering bespreken we met Reinout Slee, een verzuimregisseur en arbeidsdeskundige, de verantwoordelijkheden van werkgevers bij arbeidsongevallen. We duiken in de complexiteit van de reïntegratie van werknemers die een arbeidsongeval hebben meegemaakt en welke taken en verplichtingen hiermee gepaard gaan. Reinout legt uit hoe belangrijk het is voor werkgevers om een veilige werkplek te garanderen en kijkt naar de uitdagingen die zowel werknemers als werkgevers tegenkomen tijdens het reïntegratieproces.

Daarnaast worden de rechten op reïntegratie voor werknemers besproken en hoe de wetgeving dit in Nederland regelt. Luisteraars krijgen inzicht in praktische voorbeelden en de gevolgen van het niet naleven van veiligheidsmaatregelen op de werkvloer. Deze aflevering biedt waardevolle informatie voor zowel werkgevers als werknemers over het belang van veiligheidsinstructies en het correct uitvoeren van reïntegratietrajecten. Veel luisterplezier!

Psychologische Veiligheid en Conflicthantering: Interview met Mintje Groot Nibbelink

Ontdek in deze podcast hoe de balans tussen autonomie en samenwerking een uitdaging kan vormen binnen mensgerichte sectoren zoals zorg en onderwijs. Onze gast, Mintje Groot Nibbelink, een ervaren mediator en organisatieantropoloog, deelt inzichten over het belang van psychologische veiligheid en hoe informele regels vaak het echte samenwerken in de weg staan.

We bespreken ook de unieke dynamiek binnen teams, waar persoonlijke relaties en informele structuren vaak voor zowel positieve als negatieve resultaten zorgen. Mintje vertelt hoe zij teams begeleidt in het creëren van een constructieve cultuur en reflecteert op de vraag waarom moeilijkheden vaak onder het tapijt worden geveegd.

Daarnaast verkennen we het concept van zelfsturing en hoe een gebrek aan structuur kan leiden tot frustratie binnen organisaties. Luister mee naar deze intrigerende aflevering vol reflecties over wat nodig is om een gezonde, functionele werkomgeving te cultiveren.

Waarom Actief Luisteren Essentieel is voor Succesvolle Communicatie. Interview met Radboud van Hal

Ontdek in deze aflevering hoe essentieel het is om actief te luisteren in plaats van alleen maar te praten. Onze gast, Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group, deelt inzichten vanuit de praktijk over effectievere communicatie en de dynamiek tussen mensen en organisaties. Waarom vinden we het zo moeilijk om echte dialogen aan te gaan? En hoe kunnen we beter leren luisteren naar elkaar? Dit en meer komt aan bod in een boeiend gesprek dat draait om begrip, leiderschap en de kracht van luisteren. Veel luisterplezier! 

Strijd om de Rookvrije Generatie: Nog niet verloren? Interview met Wanda de Kanter

Welkom bij onze nieuwste podcast aflevering, waar we diep in de wereld van roken en de preventie ervan duiken. Onze gast, Wanda de Kanter, deelt haar uitgebreide ervaring als longarts en haar niet aflatende strijd tegen de tabaksindustrie.

In deze aflevering onthullen we hoe de industrie jongeren doelgericht aan nicotine ketent en de verstrekkende gevolgen hiervan op hun gezondheid en welzijn. We bespreken waarom een rookvrije generatie verder weg lijkt dan ooit en wat er moet gebeuren om deze trend te keren.

Ontdek de verborgen tactieken van de vape industrie en hoe ouders en scholen zich kunnen wapenen met kennis en strategieën om hun kinderen te beschermen tegen deze moderne verslaving. Veel luisterplezier! 

Waarom meer regels niet de oplossing zijn voor veiligheid. Interview met Hans van Rijkom

In deze aflevering bespreken we het belang van menselijke relaties voor veiligheid met Hans van Rijkom. Met 45 jaar ervaring in interventie management deelt hij zijn inzichten over hoe nauwe banden met collega's kunnen bijdragen aan een veilige werkomgeving. Hans benadrukt dat meer regels niet de oplossing zijn, maar dat het investeren in menselijke relaties essentieel is voor echte veiligheid.

Binnen een gereguleerde samenleving worden vaak regels op de voorgrond geplaatst, maar Hans legt uit dat veiligheid op de werkplek begint met het begrijpen van menselijk gedrag en het aangaan van gesprekken. We gaan dieper in op voorbeelden uit zijn carrière en bespreken hoe leiderschap een cruciale rol kan spelen in het creëren van een veiligheidscultuur.

Ontdek waarom het belangrijk is om te luisteren naar de mensen op de werkvloer en hoe je door middel van goede communicatie en begrip voor elkaar een veilige werkomgeving kunt bereiken. Een must-listen voor iedereen die betrokken is bij veiligheidsbeleid en cultuurverandering. Veel luisterplezier!

Waarom verbinding cruciaal is in het bedrijfsleven. Interview met Ashmita Krishna Sharma

In deze aflevering duiken we in de wereld van sociale veiligheid en inclusie. Orly gaat in gesprek met Ashmita Krishna Sharma, expert op het gebied van inclusie in zowel de private als publieke sector. Samen bespreken ze de cruciale rol van leidinggevenden in het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving.

De focus ligt op de verschuiving van streefdoelen en processen naar het centraal stellen van de mens. Orly en Ashmita reflecteren op de huidige bedrijfsstructuren die vaak de menselijke kant over het hoofd zien. Ze pleiten voor een terugkeer naar de basis: het vormen van verbindingen van mens tot mens, ongeacht technische of organisatorische systemen.

De aflevering biedt inzichten in de uitdagingen van moderne organisaties en benadrukt het belang van dialoog, empathie en mensgerichte leiderschap. Een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in het creëren van een betrokken en mensgerichte werkcultuur. Veel luisterplezier!

Taboes en relaties: onbesproken verhalen in de zorg. Interview met Selini Roozen-Vlachos

Ontdek de stille realiteit van grensoverschrijdende relaties in de zorg met expert Selini Roozen-Vlachos. In deze aflevering verkennen we de delicate balans tussen professionele zorg en persoonlijke gevoelens, en de uitdagingen die zorgverleners ervaren bij het bewaken van ethische grenzen.

Selini deelt inzichten uit haar werk als senior inspecteur bij de Inspectie Gezondheidszorg & Jeugd en als auteur van "MeToo in de zorgrelatie". We bespreken de taboes rondom seksuele grensoverschrijdingen door zorgverleners en hoe deze vaak ongeziene issues impact hebben op patiënten en professionals.

Luisteraars krijgen een kijkje in de factoren die bijdragen aan deze complexe dynamiek, zoals werkdruk, machtsverhoudingen en de organisatie van zorg. Kom meer te weten over het belang van open gesprekken en supervisie in het voorkomen van ontspoorde zorgrelaties. Veel luisterplezier! 

Leidinggeven aan grote teams: kan het wel? Interview met Tica Peeman

Nou, heel simpel gezegd, hele grote teams werken niet. En er zitten allerlei, dat hoef ik niet heel ingewikkeld over te doen, maar er zitten allerlei aspecten in waardoor het moeilijker wordt. Coördinatie, verbinding, mensen voelen zich minder gesteund. Nou, er zijn heel veel aspecten. Ook aspecten als social loving, mensen gaan minder hard werken. Veel luisterplezier! 

De Invloed van waardering en prestaties op werkrelaties. interview met Prof. dr. Annet de Lange.

Welkom luisteraars! Deze aflevering duikt diep in de wereld van duurzaam inzetbaarheid en sociale veiligheid op de arbeidsmarkt. Samen met professor Annet de Lange, expert in duurzaam inzetbaarheid, verkennen we de complexe relatie tussen waarderen en presteren.

Wat gebeurt er als er sprake is van psychologisch contractbreuk? En hoe beïnvloedt dit jongeren, die steeds minder loyaal blijken te zijn wanneer hun verwachtingen niet worden waargemaakt? In deze krappe arbeidsmarkt is de keuze voor een andere werkgever snel gemaakt.

Daarnaast bespreken we negatief werkgedrag en hoe een giftige werkkultuur kan ontstaan. We kijken naar de rol van psychologische contracten hierin en welke factoren bijdragen aan het behoud of verlies van vertrouwen op de werkvloer.

Tenslotte belichten we mogelijkheden voor positieve interventies en het belang van een goede netwerkanalyse, zoals ontwikkeld door Cokkie Verschuren. Een aflevering boordevol inzichten en nieuwsgierigheid naar hoe we een veiligere en rechtvaardigere werkomgeving kunnen creëren. Veel luisterplezier!

Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan deze artikelen:

A Systematic Review of Negative Work Behavior: Toward an Integrated Definition

https://annetdelange.nl/wp-content/uploads/2019/10/Psychological-contract-breach-2008.pdf

Beyond Bullying, Aggression, Discrimination, and Social Safety: Development of an Integrated Negative Work Behavior Questionnaire (INWBQ)

https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2020.605684/full